Đàn ông có nhiều khả năng được coi là "xuất sắc" hơn phụ nữ và đó là một "sự thiên vị bẩm sinh" kìm hãm sự bình đẳng giới trên toàn cầu, một nghiên cứu mới tuyên bố.
>> Nghiên cứu mới của Đại học Harvard chỉ ra không gian mở làm giảm hiệu quả công việc
Các nhà nghiên cứu đã tiến hành các thử nghiệm để xem mọi người nhận thấy ai tài năng hơn giữa nam giới và phụ nữ. Và ít nhất 70% người tham gia đã nhận thấy nam giới tỏ ra xuất sắc hơn. Nghiên cứu này có 3.618 người tham gia và đang tiếp tục tiến hành trong khoảng 4 năm nữa.
Mặc dù đã trải qua nhiều thập kỷ nỗ lực chống lại sự bất bình đẳng giới ở nơi làm việc, nhưng mọi người có xu hướng nhận định tài năng của đàn ông hơn so với phụ nữ, theo nghiên cứu mới này. Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Experimental Social Psychology, bao gồm 5 thí nghiệm, trong đó hơn 3.000 người từ 78 quốc gia gồm cả trẻ em Mỹ từ 9 - 10 tuổi được khảo sát về giới tính nào mà họ cảm thấy liên quan nhất đến vấn đề "tỏa sáng" (định nghĩa cho khả năng trí tuệ cao).
Rất ít người tham gia liên kết trực tiếp nam giới với "sự tỏa sáng" nhưng các cuộc khảo sát cho thấy 70 - 75% số người có "thiên vị ngầm" cho thấy họ thường có xu hướng nhận định nam giới tài năng hơn phụ nữ. "Nếu mọi người liên kết những đặc điểm mà họ thấy là cần thiết để thành công giữa đàn ông với phụ nữ thì có khả năng họ sẽ dành ít cơ hội hơn cho phụ nữ thành công trong các lĩnh vực này.", tác giả nghiên cứu Andrei Cimpian - Phó giáo sư tâm lý học của Đại học New York nói.
Trong những năm gần đây, phòng thí nghiệm của Cimpian đã để điều tra lý do tại sao phụ nữ được đại diện trong một số lĩnh vực nhất định như khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học, nơi những đặc điểm về tài năng được coi trọng. Một chủ đề như thế này rất phức tạp để nghiên cứu, trong khi các định kiến về giới đã từng được chấp nhận rộng rãi và hầu hết mọi người hiện đang cảnh giác để trực tiếp nói rõ chúng.
>> Nghiên cứu mới công bố: Ngồi gần nhiều bạn gái trong lớp giúp nam sinh học giỏi hơn
>> Nghiên cứu mới cho phép xe điện sạc tự động khi đang di chuyển trong tương lai gần
Khi Cimpian và nhóm của ông hỏi 3.618 người tham gia nếu họ có nhận định tài năng của đàn ông hơn phụ nữ, nhiều người tham gia cho biết họ không đồng ý. Vì vậy, Cimpian và các nhà nghiên cứu của ông đã sử dụng "thử nghiệm ngầm" để có được quan điểm của người tham gia mà không cần hỏi rõ ràng.
Bài kiểm tra yêu cầu mọi người xếp hạng khả năng thích hợp như một bức ảnh của một người phụ nữ hoặc một người đàn ông vào các mục càng nhanh càng tốt. Việc sắp xếp được thực hiện bằng cách nhấn các chữ cái E hoặc I trên bàn phím và các danh mục có thể là "nam" và "tỏa sáng" hoặc "nữ" và "tỏa sáng". Bài kiểm tra đo lường cách những người tham gia theo bản năng sắp xếp mọi người thành các loại, như nam thành xuất sắc, để xem ai tự động nhóm các đặc điểm đó lại với nhau và điều đó xảy ra nhanh như thế nào.
"Thực tế đây là những tài kiểm tra ngầm mà mọi người không thể hoặc không muốn báo cáo, nó cho thấy điều này là một trở ngại đặc biệt đối với phụ nữ. Mọi người thậm chí có thể không nhận thức được thực tế rằng họ nắm giữ các nhận định này, vì vậy họ có thể trao nhiều cơ hội hơn cho nam giới và đánh giá hiệu suất của nam giới tích cực hơn mà không nhận ra những gì họ đang làm.", Cimpian nói.
Dữ liệu cho thấy phụ nữ vẫn chưa được đánh giá cao trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học và y học. Một nghiên cứu năm 2016 cho thấy sinh viên thường sử dụng thuật ngữ "xuất sắc" và "thiên tài" để mô tả các giáo sư nam hơn so với các giáo sư nữ trên RateMyProfigator.com, trong khi một nghiên cứu năm 2018 cho thấy mọi người có xu hướng giới thiệu nhiều đàn ông hơn phụ nữ vào các công việc đòi hỏi khả năng trí tuệ cao.
Và sự thiên vị này bắt đầu từ khi còn trẻ. Một nghiên cứu năm 2019 cho thấy những đứa trẻ 5 - 6 tuổi có xu hướng chọn ảnh của đàn ông hơn phụ nữ khi được yêu cầu chọn ảnh của một người "thực sự thông minh". Một nghiên cứu khác năm 2018 đã yêu cầu trẻ em chọn giữa một đống ảnh chúng không biết và chọn những "đồng đội tiềm năng và thực sự thông minh" cho một trò chơi. Chúng liên tục chọn con trai.
Cimpian nói: "Chúng tôi đang cố gắng hiểu những gì về sự nghiệp đòi hỏi phải có uy tín này, nơi mọi người nghĩ rằng bạn cần phải siêu thông minh để thành công, điều đó làm cho môi trường của những lĩnh vực này ít chào đón phụ nữ hơn".
Theo Insider
>> Kết quả nghiên cứu mới: Vợ chồng chia sẻ với nhau việc rửa bát sẽ khiến hôn nhân hạnh phúc hơn
Trang chủ
Viết bình luận